3F overenskomst og polske byggearbejdere 2026: løn og regler

Når du som dansk byggherre eller byggefirma beskæftiger polske håndværkere, er 3F overenskomsten ikke blot et internt fagforeningsanliggende. Den er et juridisk bindende dokument, der direkte definerer dine pligter over for de arbejdere, du har på pladsen, uanset om de er ansat direkte eller via et polsk vikarbureau. At overse dine forpligtelser kan føre til krav om efterbetaling, bøder og omdømmeskader. Denne guide gennemgår, hvad du konkret skal have styr på i 2026.

Hvornår er du bundet af 3F overenskomsten?

Som arbejdsgiver er du bundet af 3F overenskomsten, hvis din virksomhed er medlem af en arbejdsgiverorganisation som DI Byggeri (tidligere Dansk Byggeri), der har indgået overenskomst med 3F. Du kan også blive bundet via en tiltrædelsesoverenskomst, som din virksomhed selv har underskrevet. Overenskomsten gælder uanset de ansattes nationalitet: en polsk murer på din byggeplads har nøjagtigt de samme overenskomstmæssige rettigheder som en dansk kollega i samme faggruppe.

Benytter du dig af udstationerede arbejdere fra Polen, gælder udstationeringsdirektivet og den danske udstationeringslov desuden som et ekstra lag. Du kan læse mere om, hvilke dokumentationskrav der følger med A1-certifikater og udstationeringsperioder, i artiklen A1-certifikat og pause i udstationering: hvad sker der i 2026?

Dine konkrete pligter som arbejdsgiver

Løn og tillæg

Overenskomsten fastsætter minimumstimeløn for de relevante faggrupper samt tillæg for overarbejde, weekendarbejde og farligt arbejde. Du er forpligtet til at betale mindst de aftalte satser. Det er dit ansvar at kende de gældende satser, da de løbende reguleres. De aktuelle satser finder du i overenskomstteksten hos 3F og DI Byggeri (se afsnittet om timeløn nedenfor). Underskriver en polsk medarbejder en individuel kontrakt med en lavere løn end overenskomstens minimum, er den del af kontrakten ugyldig, og du hæfter for differencen.

Timeløn for polske håndværkere: sådan er satsen sat sammen

Timelønnen for polske håndværkere på din byggeplads består af mindstebetalingssatsen i den overenskomst, du er bundet af (for bygge- og anlægsarbejde er det 3F bygge- og anlæg overenskomst 2026, for bygningsarbejde Bygningsoverenskomsten 2026), plus de tillæg, overenskomsten udløser: overarbejde, forskudt arbejdstid, weekend- og helligdagsarbejde, akkord, boligtillæg til medarbejdere, der ikke bor i Danmark, samt feriepenge og pension. Polske tømrere, murere og polske vikarer skal have mindst den sats, der gælder for deres faggruppe, uanset om de er ansat direkte hos dig eller via et bureau.

Mindstebetalingssatsen for voksne medarbejdere i Bygge- og Anlægsoverenskomsten er 146,40 kr. pr. time fra 1. maj 2025, 149,90 kr. fra 1. marts 2026 og 153,40 kr. fra 1. marts 2027 (Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028, § 23, s. 38). Boligtillægget til medarbejdere, der ikke er bosiddende i Danmark, er 25 kr. pr. arbejdstime (§ 28, s. 40). De aktuelle satser for alle faggrupper står i overenskomstteksten hos 3F og DI Byggeri, og de reguleres på de datoer, der er aftalt i overenskomsten.

Feriepenge og feriekonto

Dine medarbejdere optjener feriepenge i henhold til den danske ferielov. Feriepengene skal som udgangspunkt indbetales til FerieKonto, medmindre din overenskomst giver mulighed for direkte udbetaling. Det er dit ansvar at foretage korrekt indberetning og indbetaling til tiden.

Pension

Mange 3F-overenskomster på byggeområdet indeholder krav om indbetaling til arbejdsmarkedspension. Beskæftiger du udstationerede polske arbejdere, der fortsat er dækket af det polske socialsikringssystem via et A1-certifikat, skal du afklare, om pensionsbidraget skal koordineres med ZUS, eller om der er en undtagelse i overenskomsten. Fejlindbetaling kan give problemer for begge parter.

Arbejdstid og tidsregistrering

Du er forpligtet til at registrere dine medarbejderes arbejdstid korrekt. Med de nye regler under LOV 89 er papirbaseret tidsregistrering i praksis forældet. Læs om kravene i artiklen Digital tidsregistrering i 2026: LOV 89 og papirfri arbejdstid. Mangelfuld tidsregistrering er en af de hyppigste årsager til, at Arbejdstilsynet og Politiets Arbejdsmarkedscenter finder overtrædelser på byggepladser med udenlandsk arbejdskraft.

Dokumentation: hvad skal du kunne fremvise?

Når Arbejdstilsynet eller Politiets Arbejdsmarkedscenter gennemfører et tilsyn, forventer de at se en samlet dokumentationspakke for hver udenlandsk medarbejder. Den bør som minimum indeholde:

• Ansættelseskontrakt på et sprog, medarbejderen forstår, med angivelse af overenskomstdækning
• Gyldigt A1-certifikat for udstationerede arbejdere
• Registrering hos RUT (Registret for Udenlandske Tjenesteydere) via Virk.dk
• Lønsedler der dokumenterer, at overenskomstens minimumsatser er overholdt
• Tidsregistreringsdata i overensstemmelse med de gældende regler
• Dokumentation for indbetaling af feriepenge og eventuelle pensionsbidrag

Mangler du dokumenter ved et tilsyn, er det ikke den polske medarbejder, der bærer det juridiske ansvar. Det er dig som arbejdsgiver.

Særligt om vikarbureauer og underentreprenører

Benytter du dig af polske vikarbureauer eller underentreprenører, er det afgørende at afklare, om bureauet har tiltrådt en overenskomst med 3F, eller om det er dækket af reglerne om vikarbureauer. Du kan læse mere om dette i artiklen Overenskomst i Danmark 2026: guide til polske vikarbureauer. Husk, at du som hvervgiver kan have et solidarisk hæftelsesansvar for løn, hvis underentreprenøren ikke betaler sine folk korrekt. Kontroller altid, at dit polske bureau er registreret korrekt i RUT, inden arbejdet påbegyndes.

Polsk arbejdstilsyn, PIP (Panstwowa Inspekcja Pracy), fører desuden tilsyn med, om polske virksomheder overholder reglerne, når de udsender arbejdere til Danmark. Det er i din interesse som dansk aftager at sikre, at det polske bureau er i orden, da uregelmæssigheder kan afbryde arbejdet midt i et projekt.

Risici og konsekvenser ved overtrædelser

Overtrædelse af overenskomstens bestemmelser kan udløse krav om efterbetaling af løn og feriepenge, bøder fra myndighederne samt udelukkelse fra offentlige udbud. Arbejdstilsynet kan desuden udstede forbud og påbud, der standser arbejdet på pladsen, hvilket i praksis kan koste dig langt mere end selve bøden. Den største risiko er ikke den enkelte bøde, men det tidstab og de projektforsinkelser, som et tilsynsbesøg med mangelfuld dokumentation kan medføre.

Konkrete næste skridt for dig som arbejdsgiver

1. Tjek din overenskomststatus: Bekræft, om din virksomhed er bundet af en 3F-overenskomst, og hvilken specifik overenskomst der gælder for de faggrupper, du beskæftiger. Kontakt DI Byggeri eller din arbejdsgiverorganisation ved tvivl.
2. Gennemgå alle kontrakter: Sørg for, at ansættelseskontrakterne for udenlandske medarbejdere eksplicit henviser til den gældende overenskomst og er udstedt på et sprog, medarbejderen forstår.
3. Registrer i RUT: Tjek, at alle udenlandske tjenesteydere er korrekt registreret via Virk.dk, inden arbejdet starter.
4. Indfør digital tidsregistrering: Overgå til et system, der opfylder kravene under LOV 89, så du altid kan dokumentere arbejdstiden.
5. Verificer A1-certifikater: Kræv gyldige A1-certifikater fra alle udstationerede medarbejdere, og opbevar dem tilgængeligt på byggepladsen.
6. Lav en dokumentationspakke: Saml al dokumentation for hver udenlandsk medarbejder ét sted, så du er klar til et tilsynsbesøg uden varsel.