Tillæg til polske håndværkere på byggepladsen i 2026

Når du som dansk byggherre eller byggefirma beskæftiger polske håndværkere, er det ikke nok at udbetale en timeløn og kalde det en dag. Danske overenskomster og lovgivning pålægger dig som arbejdsgiver en række tillæg, der gælder uanset om medarbejderen er dansk eller udenlandsk statsborger. Kender du ikke reglerne, risikerer du efterbetalingskrav, bøder og dårlig omtale i branchen. Denne guide giver dig et praktisk overblik over, hvilke tillæg du skal håndtere, og hvad der sker, hvis du ikke gør det.

Ligebehandlingsprincippet: udgangspunktet for alle tillæg

Udgangspunktet er enkelt: en polsk tømrer, murer eller stilladsmontør, der arbejder på en dansk byggeplads, har krav på nøjagtig de samme løn- og arbejdsvilkår som en dansk kollega i samme stilling. Det følger af udstationeringsdirektivet (96/71/EF) og den danske implementering heraf. Princippet betyder i praksis, at du ikke kan aftale en lavere sats med den polske medarbejder med henvisning til, at lønnen er høj i forhold til Polen. Det er dansk ret, der gælder på dansk jord.

Er din virksomhed bundet af en overenskomst med eksempelvis 3F eller Dansk Byggeri, gælder overenskomstens tillægssatser fuldt ud for alle ansatte, du sender på pladsen, uanset nationalitet. Er du ikke overenskomstdækket, gælder stadig ufravigelige lovkrav om ferie, arbejdsmiljø og arbejdstid.

De vigtigste tillægstyper du skal kende

Overtidstillæg

Byggeoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F fastlægger tillægssatser for overarbejde. Du kan finde de konkrete procentsatser direkte i Byggeoverenskomsten på Dansk Byggeris hjemmeside. Vigtigt for dig som arbejdsgiver: overtidstillægget gælder fra første overarbejdstime og kan ikke fraviges ved individuel aftale med den ansatte. Sørg for at din digitale tidsregistrering på byggepladsen er indrettet til at flagge, når en medarbejder passerer den normale arbejdstid, så du ikke overser udløste tillæg.

Skiftehold, nat- og weekendtillæg

Arbejde på forskudte arbejdstider, om natten eller i weekenden udløser særskilte tillæg efter overenskomsten. Disse tillæg er ikke valgfrie: de er en del af den samlede lønforpligtelse, og manglende udbetaling kan føre til krav fra fagforeningen eller den ansatte selv. Dokumentér altid arbejdstiderne præcist, så du kan dokumentere korrekt udbetaling ved en eventuel kontrol.

Feriepenge og feriegodtgørelse

Feriepenge er et område, der ofte volder problemer, når der er tale om kortere ansættelsesforhold eller udenlandsk arbejdskraft. Den danske ferielov gælder for alle lønmodtagere, der arbejder i Danmark, uanset nationalitet. Feriegodtgørelsen indbetales til FerieKonto, medmindre din overenskomst har en anden ordning. Læs mere om de konkrete regler for kortere ansættelsesforhold i vores artikel om feriepenge ved kortere ansættelse: din guide til 2026.

Søgnehelligdagsbetaling

På helligdage, hvor arbejdet ikke udføres, har timelønnede medarbejdere efter overenskomsten typisk krav på søgnehelligdagsbetaling. Det er et tillæg, der kompenserer for tabt arbejdsfortjeneste på dage, der falder på en hverdag. Mange arbejdsgivere overser denne post, særligt over for udenlandske medarbejdere, der måske ikke selv kender den danske overenskomsttradition.

Akkord og produktivitetstillæg

Byggebranchen anvender i vid udstrækning akkordløn. Hvis din polske håndværker arbejder på akkord, skal akkordberegningen ske efter de samme regler og minimumssatser som for danske kolleger. Du kan ikke indgå en særlig "udenlandsk akkord" til en lavere sats. Overenskomstens mindstesatser fungerer som et gulv, der ikke kan sænkes.

ATP, AES og andre obligatoriske bidrag

Ud over løn og tillæg skal du som arbejdsgiver indbetale bidrag til ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) for alle ansatte, der arbejder mere end et vist timetal om måneden. Det gælder også polske medarbejdere, der er ansat direkte af dig. Tilsvarende gælder bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) for arbejdsskadesforsikring. Manglende indbetalinger kan medføre efterkrav med renter.

Er din polske medarbejder udstationeret fra et polsk firma, er ansvarsfordelingen anderledes, men du har stadig et ansvar for at sikre, at det polske firma overholder de danske regler. Arbejdstilsynet kan i visse situationer rette krav mod den danske hvervgiver.

Dokumentation: din vigtigste beskyttelse

Ved en kontrol fra Arbejdstilsynet eller 3F skal du kunne fremvise lønsedler, tidsregistreringer og beregninger for hvert enkelt tillæg. Mangelfuld dokumentation giver ikke alene bøderisiko, det vender også bevisbyrden imod dig i en eventuel tvist. Gem dokumentationen i mindst det antal år, som lovgivningen kræver, og sørg for at systemerne er indrettet til at håndtere udenlandske medarbejdere med korrekte skatte- og bidragsoplysninger.

Husk også, at SKAT kræver korrekt indberetning i eIndkomst for alle lønmodtagere, der er skattemæssigt hjemmehørende i Danmark eller arbejder her. En polsk medarbejder, der arbejder her i en længere periode, kan blive begrænset skattepligtig til Danmark, og det påvirker din pligt til at indeholde A-skat.

Risikoen ved at bruge underleverandører

Mange danske byggefirmaer anvender polske underleverandører frem for at ansætte direkte. Det mindsker ikke nødvendigvis din risiko. Den danske kædeansvarlovgivning og reglerne om hvervgivers ansvar betyder, at du i visse tilfælde hæfter for, at underleverandørens ansatte får de korrekte tillæg og arbejdsvilkår. Tjek altid, at din underleverandør er registreret i RUT-registret (Register for Udenlandske Tjenesteydere), og indhent dokumentation for løn- og arbejdsvilkår.

I en branche, der allerede kæmper med rekrutteringsudfordringer, er det desuden klogt at tænke langsigtet. Udenlandske håndværkere, der behandles korrekt og oplever fair vilkår, er mere tilbøjelige til at vende tilbage. Læs mere om, hvordan du fremtidssikrer din arbejdsstyrke i artiklen om aldrende arbejdsmarked og rotation på byggepladsen i 2026.

Konkrete næste skridt for din virksomhed

1. Gennemgå din overenskomst og identificér alle tillægstyper, der gælder for de stillingskategorier, dine polske medarbejdere besættes i.
2. Tjek din tidsregistrering, så systemet automatisk registrerer overarbejde, nattetimer og weekendtimer og kobler dem til de korrekte tillægssatser.
3. Verificér RUT-registrering for alle udenlandske underleverandører, inden arbejdet påbegyndes, via Virk.dk.
4. Sæt en dokumentationsrutine op: gem lønsedler, tidsregistreringer og beregninger systematisk, så du er klar til kontrol.
5. Konsultér din arbejdsgiverorganisation, eksempelvis Dansk Byggeri, hvis du er i tvivl om, hvilke tillæg der gælder i en konkret situation.