Rekrutteringer bremser op, lønstigninger forsvinder - Virksomheder går i forsigtig tilstand i 2026

2026 ser ud til at blive et udfordrende år for både polske og danske virksomheder. Efter en periode med høj efterspørgsel på arbejdskraft og stigende lønninger, oplever mange nu en opbremsning i rekrutteringer og et fald i lønstigninger.

Økonomisk usikkerhed påvirker arbejdsmarkedet

Ifølge Arbejdstilsynet i Danmark og Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) i Polen, skyldes denne udvikling primært den økonomiske usikkerhed, som følger i kølvandet på pandemien og krigen i Ukraine. Mange virksomheder er blevet mere forsigtige med at ansætte nyt personale og øge lønningerne, da de frygter en økonomisk afmatning.

"Vi ser en tydelig tendens til, at virksomhederne er mere tilbageholdende med at ansætte og give lønforhøjelser," siger Mads Jensen, arbejdsmarkedsforsker ved Københavns Universitet. "Det skyldes blandt andet frygt for inflation, rentestigninger og generel økonomisk usikkerhed."

Lovkrav og nye regler påvirker også

Derudover har nye lovkrav og regler, som Arbejdstilsynet og PIP har indført, også sat sit præg på arbejdsmarkedet. Reglerne omhandler blandt andet arbejdsmiljø, arbejdstid og sociale ydelser, hvilket har medført øgede omkostninger for virksomhederne.

"Mange virksomheder skal bruge flere ressourcer på at overholde de nye regler, hvilket går ud over muligheden for at give lønforhøjelser," forklarer Mads Jensen.

Eksempel: Byggebranchen mærker opbremsningen

Byggebranchen i både Polen og Danmark er et godt eksempel på, hvordan opbremsningen i rekrutteringer og lønstigninger slår igennem. Ifølge tal fra Dansk Byggeri og Związek Pracodawców Budownictwa w Polsce (ZPB), er der i 2026 færre åbne stillinger end tidligere år, og mange virksomheder har indfryst lønningerne.

"Vi ser, at flere byggefirmaer er mere forsigtige med at ansætte nye medarbejdere og give lønstigninger. De vil hellere vente og se, hvordan den økonomiske situation udvikler sig," siger Piotr Woźniak, branchedirektør i ZPB.

Virksomheder søger mod andre løsninger

For at imødegå udfordringerne vælger nogle virksomheder alternative strategier. Ifølge en rapport fra Jobnet, investerer flere i automatisering og digitalisering, herunder kunstig intelligens, for at øge produktiviteten uden at øge lønudgifterne.

Derudover ser man også, at nogle virksomheder i højere grad outsourcer opgaver eller lejer midlertidig arbejdskraft i stedet for at ansætte fast personale.

Fem centrale læringspunkter

1. Økonomisk usikkerhed fører til mere forsigtighed blandt virksomheder ift. rekruttering og lønstigninger
2. Nye lovkrav og regler øger virksomhedernes omkostninger og begrænser lønfremgang
3. Byggebranchen er hårdt ramt, med færre åbne stillinger og frosne lønninger
4. Virksomheder investerer i automatisering og digitalisering for at øge produktivitet uden lønudgifter
5. Outsourcing og midlertidig arbejdskraft bliver mere udbredt som alternativ til fastansættelser

Aktualisering: 2026-06-16