Jobansøgeres tilfredshed falder i Polen - HR Standard undersøgelse 2026
En ny undersøgelse fra HR Standard, et anerkendt polsk analyseinstitut, afslører, at jobansøgeres tilfredshed i Polen er faldet betydeligt i 2026 sammenlignet med året før. Denne udvikling rejser spørgsmål om, hvad der ligger bag, og hvilke konsekvenser det kan få for danske virksomheder, der rekrutterer polske medarbejdere.
Fald i polsk jobsøgertilfredshed
Ifølge HR Standards årlige undersøgelse er andelen af polske jobansøgere, der er tilfredse med deres jobsøgningsproces, faldet fra 78% i 2025 til 67% i 2026. Dette fald på 11 procentpoint indikerer en tydelig negativ tendens.
Særligt to faktorer peger sig ud som væsentlige årsager til det faldende tilfredshedsniveau:
- Længere rekrutteringstid: Gennemsnitsvarigheden for en rekrutteringsproces er steget fra 4,1 uger i 2025 til 5,8 uger i 2026, ifølge undersøgelsen. Mange polske jobsøgere oplever frustrerende ventetider.
- Manglende feedback: 58% af de adspurgte jobansøgere i 2026 angiver, at de ikke fik tilstrækkelig feedback fra arbejdsgivere under deres seneste jobsøgning. Dette er en stigning på 12 procentpoint siden 2025.
Derudover peger undersøgelsen også på, at dårlig kommunikation fra arbejdsgivere og uklare stillingsbeskrivelser er med til at forringe jobansøgernes oplevelse.
Konsekvenser for danske virksomheder
Faldet i polsk jobsøgertilfredshed kan få betydning for danske virksomheder, der rekrutterer medarbejdere fra Polen. I en tid, hvor konkurrencen om kvalificeret arbejdskraft er hård, kan det blive sværere at tiltrække de bedste polske talenter.
Ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen (AT) har antallet af polske arbejdstagere i Danmark været støt stigende de seneste år, fra ca. 35.000 i 2020 til omkring 42.000 i 2025. Mange danske bygge- og anlægsvirksomheder, der mangler faglært arbejdskraft, er særligt afhængige af polske medarbejdere.
Hvis den negative tendens i Polen fortsætter, risikerer danske virksomheder at miste konkurrenceevne, når de skal finde dygtige polske medarbejdere. Derudover kan det også påvirke fastholdelsen af allerede ansatte polske medarbejdere.
Internationalt perspektiv
Det faldende tilfredshedsniveau blandt polske jobansøgere skal også ses i en bredere, international kontekst. Ifølge en ny EU-rapport oplever flere lande i Øst- og Centraleuropa generelt et fald i jobsøgertilfredshed sammenlignet med vesteuropæiske lande.
Rapporten peger på, at faktorer som manglende ligestilling, lavere lønninger og færre karrieremuligheder i nogle regioner kan være med til at forklare denne udvikling.
Sådan kan danske virksomheder handle
For at imødegå de negative tendenser og fastholde attraktionen for polske medarbejdere kan danske virksomheder overveje følgende tiltag:
- Forbedre kommunikation og feedback i rekrutteringsprocessen, som f.eks. ved at implementere tydelige opfølgningsprocedurer.
- Skabe større gennemsigtighed omkring løn- og karrieremuligheder for at imødekomme unge polske kandidaters forventninger.
- Investere i at udvikle polske medarbejderes kompetencer og karriereveje for at styrke fastholdelsen.
Ved at tage disse skridt kan danske virksomheder være bedre rustet til at tiltrække og fastholde de dygtigste polske medarbejdere, selv i en tid med faldende tilfredshed i Polen.
Aktualisering: 2026-04-22