Vigtige forskelle i arbejdsretten mellem Polen og Danmark for vikarbureauer i 2026
Danske og polske virksomheder har i stigende grad brug for at udveksle arbejdskraft på tværs af landegrænser. Men de to landes arbejdsretlige lovgivning adskiller sig på flere områder, hvilket kan skabe udfordringer for vikarbureauer, der sender polske medarbejdere til Danmark.
Lønforskelle mellem Polen og Danmark
En af de mest markante forskelle mellem Polen og Danmark er lønningerne. I 2026 ligger mindstelønnens niveau i Danmark på omkring 123 DKK i timen ifølge Beskæftigelsesministeriet, mens den i Polen er på 19,70 PLN i timen, svarende til ca. 33 DKK ifølge den polske regering. Denne lønforskel kan være en udfordring for polske vikarbureauer, som skal sikre, at deres medarbejdere i Danmark modtager den danske overenskomstmæssige løn.
Derudover skal polske vikarbureauer være opmærksomme på, at der gælder særlige regler for betaling af overtid og tillæg i Danmark. Ifølge Arbejdstilsynet skal der fx betales 50% i overtidstillæg for de første 3 timer, og derefter 100% i tillæg. I Polen reguleres overtidsbetaling af Arbejdskodekset, hvor satsen er 100% uanset antal overarbejdstimer.
Forskelle i ferierettigheder
Ferierettighederne adskiller sig også mellem de to lande. I Danmark har medarbejdere ifølge Ferieloven ret til 6 ugers betalt ferie om året. I Polen har medarbejdere ifølge Arbejdskodekset 20 feriedage om året. Polske vikarbureauer skal derfor være særligt opmærksomme på at overholde de danske regler, når de sender medarbejdere til Danmark.
Forskellige regler for arbejdstid
Reglerne for arbejdstid adskiller sig ligeledes mellem landene. I Danmark må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ifølge Arbejdstidsloven (LOV 89) ikke overstige 48 timer, mens den i Polen ifølge Arbejdskodekset må være op til 50 timer om ugen. Polske vikarbureauer skal derfor sikre, at deres medarbejdere i Danmark overholder de danske regler for arbejdstid.
Konsekvenser for polske vikarbureauer
Disse forskelle i arbejdsretlig lovgivning mellem Polen og Danmark kan skabe udfordringer for polske vikarbureauer, der sender medarbejdere til byggepladser eller andre arbejdspladser i Danmark. Hvis de ikke overholder de danske regler, risikerer de bøder fra Arbejdstilsynet eller den polske arbejdstilsynsmyndighed (PIP).
Derudover kan det skabe utilfredshed blandt de polske medarbejdere, hvis de ikke modtager den korrekte løn eller ferie i Danmark. Dette kan føre til øget personaleudskiftning og vanskeligheder med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft.
EU-regler skaber mere ensartethed
På EU-niveau er der dog tiltag, som gradvist skaber mere ensartede regler for udstationering af arbejdstagere. Ifølge EU's udstationeringsdirektiv skal udstationerede medarbejdere fra 2020 modtage samme løn- og ansættelsesvilkår som lokale medarbejdere i værtslandet.
Derudover indførte Danmark i 2022 Lov 89 om registrering af arbejdstid, som kræver, at alle virksomheder fører præcis tidsregistrering for deres medarbejdere. Dette skaber mere gennemsigtighed og gør det lettere at kontrollere overholdelsen af arbejdstidsreglerne.
Sådan forbereder polske vikarbureauer sig
For at undgå bøder og utilfredshed blandt medarbejdere anbefaler vi, at polske vikarbureauer grundigt sætter sig ind i de danske regler for løn, ferie og arbejdstid, før de sender medarbejdere til Danmark. De bør også have tæt dialog med deres danske kunder om forventninger og krav.
Derudover kan det være en god idé at indgå samarbejde med en lokal rådgiver i Danmark, som kan hjælpe med at navigere i de komplekse regler. På den måde sikrer polske vikarbureauer, at deres medarbejdere får de korrekte vilkår under deres ophold i Danmark.
Aktualisering: 2026-03-28