Socialsikringssystemet i EU: Hvad polske arbejdere skal vide i 2026

Som polsk arbejder i Danmark er det vigtigt at have styr på, hvordan det sociale sikringssystem i EU fungerer. Reglerne omkring social sikring, skat og pensionsordninger kan være komplicerede, men det er essentielt at være velinformeret for at undgå problemer og sikre dine rettigheder.

Nøglefaktaer om socialsikring for polske arbejdere i Danmark

• Ifølge EU's forordning 883/2004 har du ret til social sikring i det land, hvor du arbejder.
• Du skal ansøge om et A1-certifikat for at dokumentere, at du betaler skat og sociale bidrag i Polen.
• Arbejdsgiveren skal registrere dig hos Arbejdstilsynet (AT) og Skat inden for 7 dage efter ansættelse.
• Du skal betale indkomstskat og arbejdsmarkedsbidrag på 8% af din løn i Danmark.
• Pensionsindbetalinger på 12% af din løn skal indbetales til din polske pensionskasse (ZUS).

Eksempler på social sikring for polske arbejdere i Danmark

Lad os kigge på et par konkrete eksempler:

Eksempel 1: Marta er polsk bygningsarbejder, der har arbejdet i Danmark i 6 måneder. Hun har et gyldigt A1-certifikat, som dokumenterer, at hun betaler sine sociale bidrag i Polen. Marta har ret til sygedagpenge, barselsorlov og andre ydelser i Danmark på lige fod med danske statsborgere.

Eksempel 2: Tomasz er polsk lastbilchauffør, der har arbejdet i Danmark i 2 år. Han har ikke ansøgt om et A1-certifikat, og hans danske arbejdsgiver har ikke registreret ham korrekt. Tomasz risikerer bøder på op til 20.000 DKK fra Arbejdstilsynet (AT) og Skat for at overtræde reglerne om social sikring.

Eksempel 3: Agata er polsk sygeplejerskestuderende, der arbejder deltid i Danmark. Hun betaler skat og sociale bidrag i Danmark, men indbetaler også til sit polske pensionssystem (ZUS). Agata har ret til at modtage fremtidige pensionsudbetalinger fra både det danske og polske system.

Hvem berøres, og hvad er konsekvenserne?

Reglerne om social sikring gælder for alle polske statsborgere, der arbejder i Danmark, uanset om de er fastansatte, freelancere eller udstationerede. Manglende overholdelse kan medføre bøder og andre sanktioner fra danske myndigheder som Arbejdstilsynet (AT), Skat og Politiet.

Det er derfor afgørende, at du som polsk arbejder i Danmark er bekendt med dine rettigheder og forpligtelser. Sørg for at have et gyldigt A1-certifikat, at din arbejdsgiver registrerer dig korrekt, og at dine sociale bidrag bliver betalt i henhold til reglerne.

Aktualisering: 2026-03-17