Registrering af arbejdstid på byggepladser i Danmark: Sådan overholder du LOV 89 i 2026
Som polsk arbejder på en dansk byggeplads er det afgørende at forstå reglerne for registrering af arbejdstid. Loven om arbejdsmiljø, LOV 89, stiller klare krav til, hvordan arbejdstiden skal registreres og dokumenteres. Overholdelse af disse regler er ikke blot et juridisk krav, men også et vigtigt skridt mod at sikre fair løn og gode arbejdsforhold.
Kravene i LOV 89 om registrering af arbejdstid
Ifølge LOV 89, som trådte i kraft i 2015 og blev yderligere opdateret i 2022, er alle danske arbejdsgivere forpligtet til at føre nøjagtig og opdateret registrering af deres medarbejderes arbejdstid. Dette gælder uanset, om der er tale om fuldtids-, deltids- eller timelønnede medarbejdere.
Registreringen skal indeholde oplysninger som:
- Dato for arbejdet
- Antal timer pr. dag
- Eventuelle over- eller merarbejde
- Pauser og hvileperioder
Arbejdsgiveren skal opbevare disse registreringer i mindst 5 år, så de kan fremvises ved kontrol fra Arbejdstilsynet.
Praktisk eksempel: Sådan registrerer du din arbejdstid
Lad os se på et eksempel på, hvordan en polsk tømrer, Jan, registrerer sin arbejdstid på en dansk byggeplads:
Jan møder på arbejde kl. 7.00 og går hjem kl. 15.30 med en halv times frokostpause. Han registrerer derfor 8 timers arbejde pr. dag. Hvis han en dag skal arbejde over til kl. 17.00, registrerer han 2 timers overarbejde.
Jan fører nøje regnskab over sin arbejdstid i et timeregistreringsskema, som han afleverer til sin danske arbejdsgiver hver fredag. Arbejdsgiveren gemmer disse registreringer i mindst 5 år, som loven kræver.
Konsekvenser ved manglende registrering
Manglende eller forkert registrering af arbejdstid kan få alvorlige konsekvenser for både arbejdsgivere og medarbejdere:
- Arbejdsgivere kan blive idømt bøder på op til 20.000 DKK pr. overtrædelse af LOV 89 fra Arbejdstilsynet.
- Medarbejdere risikerer ikke at få udbetalt korrekt løn for deres arbejde, herunder eventuel overtidsbetaling.
- Manglende dokumentation kan gøre det svært for medarbejdere at bevise deres arbejdstimer ved uenigheder eller retssager.
Registrering af arbejdstid i et europæisk perspektiv
Danmark er ikke det eneste land, der stiller krav om registrering af arbejdstid. I Polen er der også tydelige regler i Kodeks Pracy om, at arbejdsgivere skal føre nøjagtig tidsregistrering. Ligesom i Danmark kan manglende overholdelse medføre bøder fra tilsynsmyndigheden PIP.
I Tyskland er der også lignende krav om arbejdstidsregistrering i Arbeitszeitgesetz. Overtrædelser kan her medføre bøder op til 30.000 EUR.
Samlet set viser disse eksempler, at registrering af arbejdstid er et vigtigt arbejdsmiljøkrav i hele EU, som både polske og danske virksomheder samt medarbejdere bør have styr på.
Sådan forbereder du dig i 2026
Hvis du som polsk arbejder skal udføre opgaver på en dansk byggeplads i 2026, er det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i reglerne for registrering af arbejdstid i henhold til LOV 89.
Sørg for at føre nøjagtig timeregistrering, opbevare dine registreringer, og aflevér dem regelmæssigt til din arbejdsgiver. Vær opmærksom på regler om pauser, overarbejde og andre forhold, så du sikrer korrekt løn og dokumentation.
Danske virksomheder bør på deres side have robuste systemer til registrering af arbejdstid, der lever op til kravene i LOV 89. De bør også sørge for at informere og vejlede deres udenlandske medarbejdere om reglerne.
Ved at overholde reglerne for arbejdstidsregistrering kan både polske arbejdere og danske virksomheder undgå bøder og retssager, og sikre fair løn- og arbejdsforhold.
Aktualisering: 2026-03-19