Nye krav til tidsregistrering på danske byggepladser i 2026: Sådan overholder du LOV 89

Den 1. januar 2026 træder de længe ventede ændringer til den danske arbejdstidsregistreringslov LOV 89 i kraft. Disse ændringer får stor betydning for polske bygningsarbejdere og virksomheder, der udfører projekter i Danmark. I dette indlæg gennemgår vi de vigtigste ændringer og giver konkrete råd til, hvordan du som polsk arbejdstager eller virksomhed kan overholde de nye regler.

Hvorfor blev LOV 89 ændret?

Baggrunden for de nye tiltag i LOV 89 er et ønske fra den danske regering om at styrke kontrollen med arbejdstid og overarbejde på danske byggepladser. Ifølge Arbejdstilsynet har der været udfordringer med uregulerede arbejdstider og manglende overholdelse af overenskomster, særligt blandt udenlandske, herunder polske, virksomheder og medarbejdere.

De nye regler i LOV 89 skal sikre bedre gennemsigtighed og kontrol, så alle bygningsarbejdere i Danmark - uanset nationalitet - får overholdt deres rettigheder omkring maksimal ugentlig arbejdstid, pauser og hvileperioder.

Hvad er de vigtigste ændringer i LOV 89 i 2026?

De væsentligste ændringer i LOV 89, som får betydning for polske arbejdstagere og virksomheder i Danmark, er:

1. Skærpede krav til elektronisk tidsregistrering: Alle bygningsarbejdere, uanset nationalitet, skal nu registrere deres arbejdstid elektronisk via en godkendt app eller system. Papirbaseret registrering accepteres ikke længere.
2. Udvidet kontrol og sanktioner: Arbejdstilsynet får udvidet beføjelser til at foretage uanmeldte kontroller af tidsregistreringen på byggepladser. Bøder for overtrædelser er skærpet til op til 50.000 DKK (ca. 6.700 EUR) pr. tilfælde.
3. Krav om lokal overenskomst: Udenlandske virksomheder skal nu indgå en lokal overenskomst med de relevante fagforeninger, som regulerer arbejdstid, pauser og andre vilkår for deres ansatte i Danmark.

Implementeringsplan for de nye regler

Ændringerne i LOV 89 træder officielt i kraft den 1. januar 2026. Dog er der en implementeringsperiode, så de fulde krav først gælder fra 1. juli 2026:

• 1. januar 2026: Krav om elektronisk tidsregistrering træder i kraft. Arbejdstilsynet starter med uanmeldte kontroller.
• 1. juli 2026: Krav om lokal overenskomst for udenlandske virksomheder træder i kraft. Bøder for overtrædelser kan nu pålægges.

Praktisk eksempel: Sådan overholder en polsk virksomhed de nye regler

Lad os tage et eksempel på, hvordan en polsk byggevirksomhed, Budowa Sp. z o.o., tilpasser sig de nye krav i LOV 89 i 2026:

Budowa Sp. z o.o. har netop vundet en stor kontrakt på et boligbyggeri i København. I december 2025 begynder de at forberede sig på de nye regler, der træder i kraft 1. januar 2026:

• De installerer en godkendt elektronisk tidsregistreringsløsning på alle deres byggepladser i Danmark. Alle polske medarbejdere får udleveret en personlig adgang.
• Virksomheden indgår en lokal overenskomst med 3F, den største danske fagforening på byggeområdet. Overenskomsten regulerer arbejdstid, pauser, overarbejde og andre vilkår for de polske ansatte.
• Budowa informerer grundigt alle medarbejdere om de nye regler og krav, så de er forberedt, når tidsregistreringen træder i kraft 1. januar.

I løbet af 2026 gennemfører Arbejdstilsynet flere uanmeldte kontroller på Budowas byggepladser. De har ikke nogen overtrædelser at bemærke - tidsregistreringen fungerer upåklageligt, og de polske medarbejdere har vilkår på linje med danske kolleger. Budowa undgår dermed bøder og kan fokusere fuldt ud på at udføre deres byggeprojekt.

Fem vigtige råd til polske arbejdstagere og virksomheder

Baseret på de nye krav i LOV 89 anbefaler vi følgende til polske arbejdstagere og virksomheder, der udfører byggeopgaver i Danmark:

1. Sørg for at implementere en godkendt elektronisk tidsregistreringsløsning senest 1. januar 2026.
2. Indgå en lokal overenskomst med de relevante danske fagforeninger inden 1. juli 2026.
3. Informér og træn dine polske medarbejdere grundigt i de nye regler for tidsregistrering og overenskomster.
4. Vær forberedt på uanmeldte kontroller fra Arbejdstilsynet og hav altid din dokumentation i orden.
5. Hold dig løbende opdateret på eventuelle yderligere ændringer i LOV 89 eller andre relevante danske arbejdsmarkedslove.

Aktualisering: 2026-03-20