Nye EU-regler for udstationering af arbejdstagere i 2026: Hvad danske byggehold skal vide

Hvis du leder et byggefirma i Danmark, der hyrer polske håndværkere, så er det vigtigt at holde dig opdateret på de seneste ændringer i EU-reglerne for udstationering af arbejdstagere. I 2026 trådte der nemlig nye regler i kraft, som påvirker din virksomhed og dine polske medarbejdere.

Hovedpunkter i de nye EU-regler for udstationering

• Udstationerede arbejdstagere har nu ret til den samme løn, som danske kolleger på samme arbejdsplads.
• Virksomheder skal registrere arbejdstiden for alle udstationerede medarbejdere digitalt, som krævet i LOV 89.
• Polske medarbejdere kan få skattefradrag i Danmark på op til 30% af deres løn.
• Bygherrer hæfter solidarisk for eventuelle overtrædelser begået af underentreprenører.
• Bøder for overtrædelser er blevet op til 20.000 EUR (ca. 150.000 DKK).

Hvad betyder de nye regler i praksis?

Lad os se på tre konkrete eksempler på, hvordan de nye EU-regler påvirker danske byggeprojekter:

Eksempel 1: Højere løn til polske håndværkere

På et byggeprojekt i Aarhus tjente de polske murere 180 DKK i timen, mens deres danske kolleger fik 250 DKK. Efter de nye regler skal de polske murere nu have mindst 250 DKK i timen - den samme løn som de danske.

Ifølge ZUS (det polske socialforsikringskontor) betyder det, at en polsk murer, der arbejder 160 timer om måneden, nu får 11.200 DKK mere udbetalt om måneden.

Eksempel 2: Digitale timesedler for alle

På et byggeprojekt i Roskilde skulle de polske tømrere tidligere udfylde manuelle timesedler, som så blev kontrolleret af den danske entreprenør. Nu kræver Arbejdstilsynet ifølge LOV 89, at alle arbejdstimer registreres digitalt - både for danske og polske medarbejdere.

Entreprenøren har investeret i et nyt tidsregistreringssystem, som alle medarbejdere skal bruge. Det giver mere præcis dokumentation og letter kontrollen for Arbejdstilsynet.

Eksempel 3: Skattefradrag for polske arbejdere

En polsk elektriker, der er udstationeret på et byggeprojekt i Odense, kan nu få op til 30% af sin løn i skattefradrag i Danmark ifølge de polske skattemyndigheder. Det betyder, at hvis elektrikeren tjener 40.000 DKK om måneden, kan han få 12.000 DKK tilbage i skat.

For at få fradraget skal den polske medarbejder indlevere dokumentation til SKAT og opfylde visse betingelser, f.eks. at han har boet i Danmark i mindst 6 måneder.

Hvem berøres af de nye EU-regler?

De nye regler for udstationering af arbejdstagere gælder for alle danske byggevirksomheder, der hyrer polske medarbejdere til at arbejde i Danmark. Det betyder, at du som dansk entreprenør eller bygherre skal sikre, at dine polske underentreprenører og deres medarbejdere overholder de nye krav.

Derudover påvirker reglerne også de polske arbejdere selv, da de nu har flere rettigheder - og pligter - på de danske byggepladser.

Hvornår skal de nye regler overholdes?

De nye EU-regler for udstationering trådte i kraft den 1. januar 2026 og skal overholdes fra denne dato. Bygherrer og entreprenører, der ikke følger reglerne, kan ifølge EU-lovgivningen blive idømt bøder på op til 20.000 EUR (ca. 150.000 DKK).

Så uanset om du er dansk bygherre eller polsk underentreprenør, så er det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i de nye krav - for at undgå bøder og sikre, at dine medarbejdere får den rigtige løn og de rette rettigheder.

Aktualisering: 2026-03-27