Komfort-butikker rekrutterer til ny butik i Mysiadle i 2026

Komfort-butikker, en af Danmarks største detailhandelskæder, har annonceret åbningen af en ny butik i Mysiadle, en by i det nordvestlige Polen. Med denne ekspansion følger også et øget behov for kvalificeret arbejdskraft, og Komfort-butikker har derfor sat et ambitiøst mål for at rekruttere polske medarbejdere til den nye butik.

Kontekst og juridisk ramme

Denne rekrutteringsindsats sker i kølvandet på den stigende efterspørgsel på polske medarbejdere i den danske detailhandel. Ifølge en nylig undersøgelse fra HR Standard, oplever over 60% af polske jobsøgere i Danmark en faldende tilfredshed med deres arbejde, hvilket skaber et attraktivt marked for virksomheder som Komfort-butikker.

Rekrutteringen af polske medarbejdere til den nye butik i Mysiadle foregår under de juridiske rammer, som er fastsat i LOV 89 om udenlandsk arbejdskraft i Danmark samt i den polske Kodeks Pracy (Arbejdslovbogen). Disse love regulerer blandt andet krav til arbejdstilladelser, overenskomster, løn- og arbejdsvilkår.

Rekrutteringsproces og resultater

Komfort-butikkers rekrutteringsproces startede allerede i starten af 2026 med en målrettet kampagne i Polen. I samarbejde med det polske arbejdsformidling Panstwowa Inspekcja Pracy (PIP) og den danske Arbejdstilsynet, gennemførte Komfort-butikker en række jobmesser og online-ansøgningsforløb.

Indsatsen har indtil videre resulteret i, at Komfort-butikker har modtaget over 2.500 ansøgninger fra kvalificerede polske kandidater. Ud af disse er 85 personer blevet ansat til den nye butik i Mysiadle, svarende til 75% af den samlede bemanding. Gennemsnitsudbetalingen for de polske medarbejdere ligger på 18.500 PLN (ca. 30.000 DKK) om året, hvilket er 12% over gennemsnittet for tilsvarende stillinger i Polen ifølge ZUS.

Nøgleindsigter og læring

Komfort-butikkers rekrutteringsindsats i Polen har givet en række værdifulde indsigter:

1. Tæt samarbejde med polske myndigheder er afgørende - Samarbejdet med PIP og Arbejdstilsynet har været essentielt for at navigere de komplekse juridiske rammer og sikre en smidig rekrutteringsproces.
2. Målrettet employer branding er nøglen til at tiltrække talenter - Den gennemførte kampagne, som fremhævede Komfort-butikkers gode omdømme og attraktive arbejdsvilkår, har været udslagsgivende for at tiltrække de rette ansøgere.
3. Konkurrencedygtig løn og gode personalegoder er et must - Ved at tilbyde lønninger over gennemsnittet og attraktive personalegoder som sundhedsforsikring og fleksibel arbejdstid, har Komfort-butikker formået at tiltrække og fastholde de bedste polske talenter.
4. Kulturel integration er en løbende proces - Komfort-butikker har investeret i tosprogede onboardingprogrammer og løbende kulturelle aktiviteter for at sikre en god integration af de polske medarbejdere.
5. Synergier på tværs af lande skaber merværdi - Erfaringerne fra den polske rekrutteringsindsats har givet Komfort-butikker værdifulde indsigter, som også kan anvendes i rekruttering af polske medarbejdere til deres øvrige butikker i Danmark.

Lignende eksempler i Danmark og Polen

Komfort-butikkers rekrutteringsindsats i Polen er ikke et enestående tilfælde. Flere andre danske virksomheder som Bestseller, JYSK og Dansk Supermarked Group har gennemført lignende initiativer for at tiltrække polsk arbejdskraft til deres forretninger i Danmark.

Omvendt har vi også set eksempler i Polen, hvor virksomheder som LPP, CCC og Pepco har haft stor succes med at rekruttere danske medarbejdere til deres butikker i Polen. Disse samarbejder bidrager til at skabe gensidige fordele for både danske og polske virksomheder.

Aktualisering: 2026-04-24