Ændringer i dansk arbejdsret i 2026: Sådan påvirker det polske byggevirksomheder

Den 1. januar 2026 træder en række ændringer i dansk arbejdsret i kraft, som vil få stor betydning for polske byggevirksomheder, der opererer på det danske marked. Ændringerne, der er vedtaget af Folketinget i LOV 89 af 2025, omfatter blandt andet skærpede krav til arbejdsmiljø, ændrede regler for udenlandsk arbejdskraft og nye bestemmelser om registrering og rapportering.

I denne guide gennemgår vi de vigtigste ændringer og giver konkrete råd til, hvordan polske byggevirksomheder kan forberede sig på at efterleve de nye krav. Med de rette forholdsregler kan I sikre, at jeres virksomhed er fuldt ud compliant med de nye regler og undgår dyre bøder eller andre sanktioner.

Skærpede krav til arbejdsmiljø på byggepladser

En af de mest markante ændringer er, at Arbejdstilsynet får udvidet beføjelser til at føre kontrol og udstede bøder på byggepladser. Fra 2026 skal alle virksomheder, der udfører byggeopgaver i Danmark, leve op til skærpede krav til arbejdsmiljø og sikkerhed. Det betyder blandt andet:

• Obligatorisk certificering af alle medarbejdere, der udfører farligt arbejde som f.eks. stillads- og tagarbejde
• Krav om minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter på byggepladser over 20 medarbejdere
• Udvidet dokumentationskrav for kemikalier, maskiner og arbejdsprocesser
• Højere bøder ved overtrædelser af arbejdsmiljøloven (op til 1 mio. DKK)

Overtrædelser af de nye regler kan resultere i bøder og i sidste ende midlertidige eller permanente lukkede byggepladser. Derfor er det afgørende, at polske byggevirksomheder sætter sig grundigt ind i de nye krav og sikrer, at deres arbejdsprocesser lever op til dem.

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft

Samtidig med de skærpede arbejdsmiljøkrav er der også indført ændringer i reglerne for udenlandsk arbejdskraft i Danmark. Fra 2026 skal alle udenlandske medarbejdere, der udfører bygge- og anlægsarbejde, registreres hos Arbejdstilsynet (AT) senest 7 dage før de påbegynder arbejdet. Registreringen skal ske via AT's online portal og indeholder oplysninger som CPR-nummer, løn, arbejdstid og arbejdsopgaver.

Derudover er der indført krav om, at udenlandske medarbejdere skal have et A1-certifikat, der dokumenterer, at de er omfattet af det polske sociale sikringssystem. Manglende registrering eller A1-certifikat kan medføre bøder på op til 50.000 DKK pr. medarbejder.

Eksempel: Sådan håndterer Firma X de nye regler

Et polsk byggefirma, Firma X, har i flere år udført renoverings- og nybyggeriprojekter i Danmark. For at leve op til de nye regler har de gjort følgende:

• Gennemgået alle arbejdsprocesser og sikkerhedsprocedurer for at sikre overensstemmelse med de skærpede arbejdsmiljøkrav
• Sendt alle relevante medarbejdere på certificeringskurser for at opnå de nødvendige kompetencer
• Udpeget 2 arbejdsmiljørepræsentanter blandt de danske og polske medarbejdere
• Registreret alle udenlandske medarbejdere hos Arbejdstilsynet og sikret, at de har gyldige A1-certifikater
• Indført systematisk dokumentation af maskiner, kemikalier og arbejdsprocesser

Ved at være på forkant med de nye regler har Firma X undgået dyre bøder og forsinkelser på deres byggeprojekter i Danmark. Direktøren fortæller, at de nye krav har krævet en del ekstra planlægning og investering, men at de nu er godt rustet til at efterleve reglerne.

Sådan forbereder du din polske virksomhed

Hvis din polske byggevirksomhed endnu ikke har taget fat på at forberede sig på de kommende ændringer i dansk arbejdsret, anbefaler vi, at du går i gang hurtigst muligt. Her er vores bedste råd:

1. Sæt dig grundigt ind i de nye regler - Gennemgå de relevante love og bekendtgørelser, så du ved præcis, hvad der forventes af din virksomhed.
2. Gennemfør en grundig audit - Vurder din virksomheds nuværende praksis og identificer områder, hvor der skal ske ændringer.
3. Udarbejd en handlingsplan - Fastlæg konkrete tiltag, ansvar og tidsfrister for at bringe din virksomhed i overensstemmelse med reglerne.
4. Invester i opkvalificering - Sørg for, at dine medarbejdere får de nødvendige certifikater og kompetencer.
5. Implementer nye procedurer - Opdater dine arbejdsgange, dokumentation og registreringer i overensstemmelse med kravene.
6. Følg op løbende - Overvåg ændringer i lovgivningen og sørg for, at din virksomhed til enhver tid lever op til kravene.

Ved at være på forkant og implementere de nødvendige ændringer i god tid, kan du undgå dyre bøder og forsinkelser og sikre, at din polske byggevirksomhed fortsat kan operere sikkert og lovligt i Danmark.

Aktualisering: 2026-05-12