EU-direktiver og arbejdstagerrettigheder: Sammenligning af Polen og Danmark i 2026
Som polsk arbejdstager i Danmark er det vigtigt at forstå dine rettigheder og de gældende regler. Selvom både Polen og Danmark er medlemmer af Den Europæiske Union, er der væsentlige forskelle i arbejdslovgivningen, som kan have stor betydning for dig.
Hvad siger EU-direktiverne?
De seneste EU-direktiver, herunder Direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere, har til formål at sikre lige vilkår for alle arbejdstagere i EU. Direktiverne fastlægger minimumsstandarder for løn, arbejdstid, ferie og andre forhold, som skal overholdes, uanset hvilket land en arbejdstager udfører arbejde i.
Ifølge Direktiv 96/71/EF skal udstationerede arbejdstagere i Danmark f.eks. have mindsteløn, som i 2026 er 147,50 DKK/time (ca. 19,80 EUR/time). I Polen er mindstelønnen i 2026 på 3.490 PLN/måned (ca. 750 EUR/måned). Derudover skal der betales feriepenge og eventuel overarbejdsbetaling.
Nationale forskelle i arbejdslovgivningen
Selvom EU-direktiverne sætter rammerne, har både Polen og Danmark yderligere nationale love, der beskytter arbejdstageres rettigheder:
- Polen: Ifølge Arbejdskodekset (Kodeks Pracy) har polske arbejdstagere ret til mindst 20 feriedage om året, sygeorlov, barselsorlov og andre ydelser administreret af det polske socialforsikringssystem ZUS. Arbejdstilsynet PIP fører tilsyn med overholdelse af reglerne.
- Danmark: Ifølge Arbejdsmiljøloven (LOV 89) har danske arbejdstagere ret til 5 ugers betalt ferie, sygedagpenge, barselsorlov og andre ydelser administreret af Beskæftigelsesministeriet og Skattestyrelsen. Arbejdstilsynet (Arbejdstilsynet) fører tilsyn.
Praktiske eksempler
Lad os se på et par eksempler på, hvordan forskelle i arbejdslovgivningen kan påvirke polske arbejdstagere i Danmark:
Eksempel 1: Arbejdstid og overarbejde
Ifølge dansk lovgivning må den normale arbejdstid ikke overstige 37 timer om ugen. Overarbejde ud over 37 timer skal betales med et tillæg. I Polen er den normale arbejdstid 40 timer om ugen, og overarbejde betales først efter 43 timer.
En polsk tømrer, der udfører et projekt i Danmark, skal derfor være opmærksom på, at han har ret til betaling for overarbejde, hvis han arbejder mere end 37 timer om ugen. Dette kan være anderledes, end han er vant til fra Polen.
Eksempel 2: Ferie og barselsorlov
I Danmark har alle ansatte ret til 5 ugers betalt ferie om året. I Polen er minimumsferie 20 dage. Derudover har danske arbejdstagere ret til op til 52 ugers barselsorlov, mens polske kvinder har ret til 20 ugers barselsorlov.
En polsk kvinde, der arbejder på et byggeprojekt i Danmark, skal være opmærksom på, at hun har ret til mere barselsorlov, end hun ville have haft i Polen. Hun skal dog være opmærksom på at overholde de danske regler for at få udbetalt barselsdagpenge.
Få styr på dine rettigheder
Som polsk arbejdstager i Danmark er det vigtigt at sætte dig grundigt ind i dine rettigheder. Gennemgå de relevante love og direktiver, og vær opmærksom på forskelle mellem de to lande. Hvis du er i tvivl, kan du altid kontakte din fagforening eller de relevante myndigheder som Jobnet og PIP for at få rådgivning.
Aktualisering: 2026-03-13