Daglig hviletid på dansk byggeplads: regler 2026

Daglig hviletid er et af de krav i arbejdsmiljølovgivningen, der oftest overses på travle byggepladser, men som kan få alvorlige konsekvenser for dig som arbejdsgiver, hvis det ikke overholdes. Har du polske eller andre udenlandske håndværkere ansat, gælder reglerne om daglig hviletid fra første arbejdsdag i Danmark, og ansvaret for at overholde og dokumentere dem ligger hos dig. Denne guide gennemgår dine pligter, de risici du løber, og de konkrete skridt du bør tage nu.

Hvad siger lovgivningen om daglig hviletid?

Grundlaget for reglerne om daglig hviletid finder du i EU's arbejdstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EF), som fastslår, at enhver arbejdstager har ret til mindst 11 sammenhængende timers hviletid inden for hvert døgn på 24 timer. Direktivet gælder for udstationerede arbejdere i Danmark via udstationeringsdirektivet (direktiv 2018/957/EU), som sikrer, at arbejdstagere fra andre EU-lande nyder de samme grundlæggende rettigheder som danske arbejdere.

I dansk ret er disse krav implementeret i arbejdstidsloven (lovbekendtgørelse nr. 896 af 2017), og det er Arbejdstilsynet, der håndhæver reglerne på byggepladser i Danmark. Det betyder i praksis, at hvis en af dine håndværkere afslutter sin arbejdsdag klokken 20.00, må hans næste arbejdsdag tidligst begynde klokken 07.00 dagen efter. Det er dit ansvar som arbejdsgiver at sikre, at vagtplanlægning og faktisk arbejdstid respekterer dette krav.

Dit ansvar som arbejdsgiver

Ansvaret for at overholde reglerne om daglig hviletid ligger hos arbejdsgiveren, uanset om du er en dansk virksomhed, der direkte ansætter udenlandsk arbejdskraft, eller du bruger en udenlandsk underentreprenør. Det er ikke tilstrækkeligt at hævde, at en medarbejder selv har valgt at møde tidligt eller arbejde sent. Arbejdstilsynets vejledning om hviletid og fridøgn er klar på, at det er arbejdsgiverens pligt at tilrettelægge arbejdet, så hviletidskravene overholdes.

Bruger du et polsk vikarbureau, kan ansvaret være delt mellem bureauet og dig som brugervirksomhed. Du bør altid afklare skriftligt, hvem der bærer arbejdsgiverforpligtelserne, herunder ansvaret for arbejdstidsregistrering og overholdelse af hviletid. Læs mere om de formelle krav, der gælder for vikarbureauer, i artiklen Overenskomst i Danmark 2026: guide til polske vikarbureauer.

Risici og konsekvenser ved overtrædelse

Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdstidsreglerne og kan både komme på anmeldte og uanmeldte besøg på din byggeplads. Konstaterer tilsynet, at hviletidskravet systematisk ikke overholdes, kan det udstede påbud, og i alvorlige tilfælde kan sagen overgå til politimæssig efterforskning. Du kan læse om Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder direkte på at.dk om reaktioner.

Ud over myndighedernes reaktioner risikerer du som arbejdsgiver at stå i en svær situation over for fagforeninger som 3F, der aktivt overvåger arbejdsforholdene på danske byggepladser. Overtrædelser af hviletidsreglerne kan desuden skade dit omdømme over for bygherrer og hovedentreprenører, der stiller krav om lovlydighed i kæden af underentreprenører.

Hvornår er der særlig risiko?

Risikoen for overtrædelse er størst i disse situationer:

• Tidspres mod en deadline, hvor holdene arbejder til sent på aftenen og møder tidligt næste morgen.
• Skifteholdsarbejde, hvor vagtskiftet ikke er planlagt med tilstrækkelig margin til de krævede hviletimer.
• Manglende eller upræcis tidsregistrering, hvor du ved et tilsynsbesøg ikke kan dokumentere, at reglerne er overholdt.
• Arbejde på tværs af flere pladser, hvor den samlede arbejdstid ikke registreres samlet.

Dokumentation er dit vigtigste værktøj

Kan du ikke dokumentere, at hviletidskravene er overholdt, kan Arbejdstilsynet ved et tilsynsbesøg behandle det som en overtrædelse, selvom reglerne faktisk er fulgt. Dokumentationspligten er derfor ikke blot god praksis, den er en forudsætning for at bevise din lovlydighed.

Arbejdstidsloven stiller krav om, at arbejdstiden registreres, og med indførelsen af de skærpede krav til tidsregistrering i 2026 er det vigtigere end nogensinde at have et system, der kan fremvises ved kontrol. Du kan læse mere om de konkrete krav i artiklen Digital tidsregistrering i 2026: LOV 89 og papirfri arbejdstid.

Registreringen bør som minimum vise start- og sluttidspunkt for hver arbejdsdag for hver enkelt medarbejder, så det er muligt at beregne, om der har været mindst de krævede 11 sammenhængende timers hviletid mellem to arbejdsperioder.

Udstationerede medarbejdere og A1-certifikatet

Har du udstationerede medarbejdere fra Polen eller andre EU-lande, er der yderligere et lag af dokumentation, du skal have styr på. A1-certifikatet dokumenterer, hvilket lands sociale sikringslovgivning medarbejderen er omfattet af under udstationeringen, og det er et krav, der hænger tæt sammen med de øvrige regler for udstationerede. Læs mere om, hvad der sker med A1-certifikatet ved pauser i udstationeringen, i artiklen A1-certifikat og pause i udstationering: hvad sker der i 2026?

Konkrete næste skridt for dig som arbejdsgiver

Her er de handlinger, du bør gennemføre for at sikre, at din virksomhed overholder reglerne om daglig hviletid i 2026:

1. Gennemgå din vagtplanlægning og kontroller, at der altid er planlagt mindst de krævede 11 sammenhængende timers hviletid mellem to arbejdsperioder for alle medarbejdere, herunder udenlandske håndværkere.
2. Implementer et system til tidsregistrering, der automatisk registrerer start- og sluttidspunkt og giver dig overblik over, om hviletidskravene overholdes løbende.
3. Afklar ansvar skriftligt med eventuelle underentreprenører og vikarbureauer om, hvem der bærer arbejdsgiverforpligtelserne, og hvem der fører tidsregistrering.
4. Opbevar dokumentationen i en periode, der lever op til lovgivningens krav, så du kan fremvise den ved et uanmeldt tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet.
5. Informer dine byggeledere og formænd om reglerne, så de ikke planlægger eller accepterer arbejdstider, der overtræder hviletidskravet, selv under tidspres.
6. Hold dig opdateret på Arbejdstilsynets vejledninger, da praksis og håndhævelse kan ændre sig.